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天津勞務派遣公司

天津勞務公司針對特別工時的問題作以發表看法

  現在特別工時這一問題也是比較嚴峻的,尤其是勞務公司方面的問題,對于用工這方面的,今天天津勞務公司針對特別工時的問題作以發表看法,詳細請看下文:
 
  (一)企業依法繳納社會保險是必要的
 
  天津勞務公司介紹:人力資源和社會保障部有關負責人表示,2008年1月1日頒布實施的《勞動合同法》對企業就業成本的影響有限,部分企業認為《勞動合同法》大幅提高了企業就業成本,主要是由于社會保險費的成本,在《勞動合同法》實施前,有些企業不遵守法律法規,自然不會發生這部分成本,勞動合同法把社會保險作為勞動合同的基本內容,加強了經濟效益。對用人單位違法行為的處罰,企業需要依法繳納社會保險,所以他們認為成本已經提高。
 
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  (二)防止用人單位危害派遣人員權益
 
  負責人表示,天津勞務派遣作為一種新的用工方式,在滿足用人單位敏感的用工需求和解決部分勞動者信息不對稱造成的矛盾性閑置方面發揮了一定的作用,但也出現了派遣勞動者及其企業之間存在差異,同工同酬、未繳或未繳社會保險費等,在一定程度上會損害被派遣員工的合法權益,為了進一步規范天津市的勞務派遣和用工行為,防止用人單位逃避法律責任,危害爭議的權益。人力資源和社會保障部會同國資委、全國總工會積極開展工作,掌握有關政策和方法,探討天津勞務公司勞務派遣和用工管理標準,進一步規范用人單位、天津勞務派遣公司等單位的工作,勞動者的權利和義務。
 
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  (三)特殊工作時間將延長到20個城市
 
  針對特殊工時制度的情況,負責人表示,為積極應對世界金融危機的沖擊,進一步增強企業應對市場需求變化的能力,2008年上半年,人力資源和社會保障部加大了實施力度。根據姑蘇工業園區、北京、重慶、大連等20個服務外包示范城市服務外包企業試點實施特殊工作時間標準的結果,將特殊工作時間標準落實到以下領域。
 
  2009年3月,人力資源和社會保障部會同商務部制定并發布了《關于實施服務外包企業特殊工作時間指導意見有關問題的通知》,要求各地加強對服務外包的審批、管理和咨詢工作,為企業實施特殊工時指導方針,并為技術先進的服務外包企業提供咨詢服務,符合條件的企業實行不按時工作制和綜合核算員、小時工作制。
 
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  為進一步規范各地特殊工作時間審批工作,人力資源和社會保障部在深入研究特殊工作時間政策的基礎上,討論起草了《特殊工作時間審批制度草案》,明確了應用程序的范圍。特殊工作時間的申請、審批程序和監督辦法,目前正在征求有關部門的意見,爭取盡快公布。天津勞務公司希望以上內容對您有所幫助,關于勞務所涉及的問題或者疑問大家一定要咨詢有關部門詢問清楚。

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