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用人單位違法解除勞務合同,仲裁部門如何裁決

  在眾多的勞務糾紛中,用人單位違規解除與員工勞務合同,這是最常見的一種糾紛,面對這種情況,很多勞動者選擇自認倒霉,天津勞務派遣公司)是反對這種行為的,在遇到這些情況后,勞動者可向仲裁部門提出仲裁,維護個人權益。仲裁部門在接到申請后,會依據如下情況,進行裁決
 
  首先要考量勞動者的訴求
 
  勞動者不要求履行的或者無法履行的,應當支付賠償金。在實踐中,用人單位違反勞動法律解除員工,員工提出仲裁大多都會要求支付賠償金。原因大家都知道,與單位有勞動糾紛還繼續上班,是沒有好的待遇與發展的。
 
  但不是每個人都會選擇繼續履行勞動合同。從上述法律規定可以看出,賠償金由雇主的服務年限決定。
 
  天津勞務派遣公司發現,如果工人短時間進入用人單位,就沒有多少補償。繼續履行合同更具成本效益,也有一些高薪員工會選擇繼續履行勞動合同,這并不是說如果勞動者想繼續履行合同,就必須執行判決。
 
  勞動合同不能繼續履行的情況
 
  在訴訟過程中,用人單位吊銷營業執照、宣告破產、提前解除或者終止經營;在仲裁過程中,勞動者的勞動合同期滿或者勞動者達到法定退休年齡。
 
  單位終止后,職工崗位、人員編制、隊伍全部取消,約定的崗位消失,天津勞務派遣公司發現,職工在單位的地位具有較強的不可替代性。該單元中只有一個這樣的位置,已被其他位置取代。取消新員工的強制績效顯然是不合理的。
 

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