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天津人事代理公司教你判斷真正的技術人員(第

  在了解了上一篇的文章內容之后不住地大家學到了多少呢?接下來看看另外的方法吧,天津人事代理公司教你全權拿捏面試的技巧:
 
  1、全方位掌握面試進度
 
  很多候選人非常善談,但說的很多東西是廢話。很容易浪費HR的時間卻毫無收獲,面試過程也要講效率,與之相反的還有不健談的候選人。
 
  對這兩種人,HR要想辦法控制面試的速度,把握主動權,在有限的時間內探尋到想要探尋的各種信息,然后結束面試。
 
  碰到特別健談的候選人該怎么辦?
 
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  一個健談的候選人,當你讓他自我介紹時,他可能會像講故事一樣將他的經歷一股腦的潑給你,但是30分鐘過去了,重要的信息依然沒有掌握。
 
  遇到這種情況,作為HR不能簡單粗暴的打斷候選人,要用非語言的肢體方式把話題引導到想討論的話題上來。
 
  非語言的肢體方式怎么用?
 
  當候選人說道:“我工作時如何出色”卻并沒有講到自己是通過哪些方式讓自己變得出色。此時,HR可以用一個下壓的手勢并用話語提示候選人說:“恩,你很出色,那你能詳細闡述下你的工作方式嗎?”這樣通過肢體語言告訴候選人可以調整下交談方向。
 
  對于不善言談的候選人又該怎么辦?
 
  比如技術人員,技能很好,但是不善言辭。這就需要HR營造出輕松的面試氛圍,讓他感受到和你聊天很輕松愉悅,他就會慢慢地說出自己想說的話。
 
  當你提出的問題,候選人回答不上來時,HR千萬不要流露出:“你不會吧,你看你不行吧。”如果有這樣的行為,那么你很可能就錯失了一個合適的候選人。
 
  2、由衷稱贊候選人
 
  面試過程中,HR和候選人的交流可能并不多,但稱贊候選人卻是很有必要的。
 
  因為當HR維護好候選人的自尊時,就算他沒有入職到你的公司,他也會在自己的朋友圈、同事圈、各種社交圈子里幫你說話。
 
  維護好候選人的自尊,在面試前HR也有需要注意的地方。比如出門迎接一下,見面握個手,問他路上堵不堵等,面試結束后要由衷的感謝他來參加公司的面試。
 
  在面試中,HR還要盡量做到心領神會,也就是同理心。有同理心,也會讓候選人感到這是一個比較盡情誼、高素質的公司。
 
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  3、像偵探一樣觀察候選人的非語言信息
 
  當HR讓候選人說一個之前團隊合作的例子,候選人說:我們團隊合作非常好,每周會把工作報告提交上去,主管會及時指導。
 
  如果仔細觀察之后發現候選人的表情是一種憤憤不平的神態,那你就可以懷疑候選人的表述并巧妙的做一個提問:雖然會有很多合作愉快的時候,但也有不愉快的時候,你能舉一個合作不愉快的例子嗎?
 
  候選人的話匣子已經打開了,反應出了他和領導之間的一些真實相處情景。
 
  HR要像偵探一樣仔細觀察和注意候選人的非語言信息。面試過程中盡可能的讓候選人放松,就像兩個朋友在聊天一樣。
 
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  讓候選人感到你什么都可以和我說,以便盡量挖掘到有用的信息。
 
  這幾個經驗,都是HR高級人員多年鉆研經驗總結出來的,天津人事代理公司希望以上內容對您有多幫助,雖然看著都是白皮文書,一行行的文字,但是真正的實踐還得自己來,所以希望大家可以多多了解關于人事的一些知識。
 

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