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天津勞務派遣公司

不與勞務派遣員工簽訂合同,會承擔哪些責任

  雖然是由第三方公司派遣來的,但是由于與本公司產生了雇傭與勞務的關系,所以用人單位還是要和這些員工簽訂勞動合同的,一些企業出于各種目的,拒絕與勞務派遣員工簽訂合同,天津勞務派遣公司提醒廣大勞務者,這是違反相關勞動法的,并要承擔以下的責任。
 
  支付雙倍工資,并補簽勞動合同
 
  用人單位自招用勞動者之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自招用勞動者之日起滿一個月的次日起,以十一個月為一倍計算工資。
 
  用人單位自自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,天津勞務派遣公司將視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同,并按照十一個月的標準雙倍支付工資。
 
  用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期勞動合同的,應從依法訂立無固定期限勞動合同之日滿一個月的次日起向勞動者每月支付二倍工資。
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  行政責任
 
  根據《勞動合同法》的規定,用人單位故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責任改正。
 
  因未簽訂勞動合同而不能訂立勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系。超過一個月的,用人單位應當按照工作年限雙倍支付工資。
 
  勞動者書面聲明不愿訂立勞動合同的,用人單位仍應當承擔責任。依照勞動合同法的規定,訂立書面勞動合同是用人單位的法定義務,天津勞務派遣公司認為,包括通知義務(用人單位應當自愿)(二)在規定期限內提出與勞動者訂立勞動合同的,以及拒絕訂立勞動合同的義務(用人單位應當拒絕錄用不愿意訂立勞動合同的勞動者)。用人單位的上述義務不是勞動者的義務,單方聲明的棄權可以免除。
 

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