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天津勞務派遣公司

在簽訂勞務派遣合同前,需要注意些什么

 
  勞務派遣是指由專門的勞務派遣機構將員工派遣到用人單位工作的用工形式,是我國勞動關系中出現的一種新型的、也是發展較快的用工形式。天津勞務派遣公司認為,它呈現出了兩個特點:一是勞動者是派遣公司的職工,存在勞動合同關系。這與勞務中介、勞務代理不同;二是派遣公司只從事勞務派遣業務,不承包項目,這與勞務承包不同。
 
  審核勞務派遣企業的資質。目前,許多職業介紹所已經開始從事勞務派遣服務,有些已得到政府批準,但有些是擅自進行的。因此,有必要提醒您,在簽訂勞動合同之前,有必要了解勞務派遣機構的資格。如果與合格的調度機構簽訂勞動合同,則合同受法律保護。
 
  明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。根據有關規定,用人單位指派勞動者到實際用人單位工作的,實際用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的,由用人單位承擔對勞動者的義務,實際用人單位承擔連帶責任。因此,在中央一再強調嚴禁拖欠民工工資的情況下,用人單位與派遣企業對派遣勞動者承擔連帶責任,已經得到現在立法和司法實踐的肯定。
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  當明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任的承擔。在使用派遣工人的過程中,雇主將參與勞動條件和勞動保護,工作時間,休息和休假以及勞動紀律的監管。例如,雇主要求被派遣的勞動者遵守雇主的規章制度,為派遣勞動者設立活動的禁區,以及工作中涉及的商業秘密的勞動紀律。
 
  明確派遣勞務者履行職務活動中,侵犯第三人的合法權益的責任承擔。一些勞工職位侵犯第三方的可能性較高,例如保安站和司機司機。我們經常看到新聞媒體報道超市安保人員對消費者進行搜查或毆打。由于這些職位的特點,有時會發生侵害第三方的行為。
 
  明確勞動者派遣期限的約定。為了提高勞動效率,促進派遣工人的管理,雇主總是希望勞務派遣企業分配的勞動力相對穩定。因此,大多數現有的勞務派遣合同都沒有規定派遣勞務者的服務期限。
 

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