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勞務外包可以對用人單位帶來哪些好處

  大家也知道勞務外包是一個新興行業,它有著降低勞動成本,減少勞動爭議等優點,勞務外包同樣需要簽訂勞務派譴合同,需要明確雙方的權利義務。那么公司實行勞務外包的好處有哪些呢?

  一、簡化管理程序

  勞動外包公司組織負責為用人單位進行人員招聘、入職離職、簽定勞動合同、核定繳納社保費及日常人事管理等勞動事務工作,有效減輕用工單位負擔,其集中精力參與市場的競爭。

  二、自主靈活用工

  有勞動派遣公司組織協助,在不損害勞動者合法權益的前提下,用人單位可以根據企業經營具體情況適時調整員工數量規模,切實體現了企業用工自主靈活。

  三、分擔風險和責任

  用人單位使用的是勞動外包公司組織的員工,因此不占用人單位編制。工資、福利、社保費等項支出不計入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動統計、勞動年檢的范圍內,對用人單位來說沒有任何風險和責任。

  四、降低成本費用

  用人單位把日常勞動事務管理工作委托給派遣組織后可以大限度的減少用于人力資源管理所必須的辦事機構、辦公場所、辦公人員、辦公設備等,以小的投入換取大的回報。

  以上幾點就是關于勞務外包可以對用人單位帶來哪些好處的相關介紹,希望上述的內容可以對大家有所幫助。

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