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天津勞務派遣公司

天津勞務外包和正式職工同工同酬嗎?

  大型公司遍及會把非中心作業項目交給天津勞務外包,往往都是出于節約經費的考慮,養一個全職正式職工的價值要比養一個外包職工的價值大許多,當然全職職工的待遇和外包職工不同。

天津勞務外包
 
  一是薪酬福利,一般而言外包職工的薪酬福利是遠低于正式職工的;其實甲方公司之所以運用外包人員首要是考慮到本錢問題,假如要直招職工薪資之外還有五險一金和公司福利等。而外包的價格頂多是崗位的正常薪資。
 
  二是作業展開,外包職工的作業展開很快會遇到瓶頸,因為只要非中心崗位會外包,這類崗位缺少長期展開的空間;假如在甲方直接作業,有成果或許呆的年限夠長都回有相應的報答。可是作為外包職工這些都是享受不到的。

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  三是作業穩定性,外包是靈敏用工的一種,意味著公司一旦需求裁人,首要考慮的是外包職工。
 
  別的外包職工和外包公司簽合同,等于是一道防火墻,完全躲避了用人單位的危險。企業業務有忙有閑,閑時砍掉的便是外包職工。而外包職工和外包中介公司之間往往都是非正規的勞作合同,外包中介公司有一萬種辦法讓職工自己走人而自己不承擔太多職責。

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  總歸,假如在外包公司崗位上作業的很優秀,可以嘗試和甲方公司HR談談,看看是否可以直接轉到甲方公司作業!
 

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